【公司病假扣工资吗】在职场中，员工因身体不适需要请假休息时，往往会关心一个问题：“公司病假扣工资吗？” 这个问题看似简单，但实际涉及劳动法、企业制度以及不同地区的政策差异。本文将从多个角度总结这一问题，并以表格形式清晰展示。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在合法病假期间，用人单位一般不得随意扣减工资。但具体是否扣工资，需结合以下几点进行判断：
1. 病假是否符合规定
员工必须提供正规医院出具的病假证明或医生建议，否则企业有权不认可其为合法病假。
2. 病假时间长短
短期病假（如1-3天）通常不扣工资；长期病假（超过一定天数）可能按比例发放基本工资或仅发生活费，具体取决于企业制度和当地政策。
3. 企业内部制度
不同公司对病假的规定可能不同，有些企业会设定病假工资标准，有的则按最低工资标准发放。
4. 地区政策差异
各地对病假工资的法律规定略有不同，例如北京、上海等地有更明确的病假工资计算方式。
5. 是否签订劳动合同
未签订劳动合同的员工，病假期间的权益保障较弱，可能存在被扣工资的风险。
综上所述，合法病假期间公司一般不应扣工资，但具体情况还需结合实际情况和企业政策来判断。
二、表格对比
| 项目 | 是否扣工资 | 说明 |
| 合法病假（有医院证明） | 不扣工资 | 根据劳动法，员工享有带薪病假权利 |
| 非法病假（无证明） | 可能扣工资 | 企业有权按制度处理 |
| 短期病假（1-3天） | 一般不扣 | 企业通常视为正常休假 |
| 长期病假（超过3天） | 按比例发放或仅发基本工资 | 依据企业制度及地方政策 |
| 未签劳动合同 | 可能扣工资 | 劳动关系不明确，维权难度大 |
| 地区政策不同 | 有差异 | 如北京、上海等城市有明确规定 |
三、建议
1. 保留病假证明：请假时务必向公司提交正规医院的病假单或诊断证明。
2. 了解公司制度：入职前可查看公司员工手册或咨询人事部门，了解病假政策。
3. 依法维权：若公司无故扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总之，公司病假是否扣工资，关键在于病假的合法性、企业的规章制度以及地方政策。合理维护自身权益，是每位劳动者应具备的基本意识。