【干部被任免是什么意思】“干部被任免”是组织人事管理中的一个常见术语，通常指对干部的职务进行任命或免除。在党政机关、企事业单位中，干部的任免是一项重要的组织行为，关系到组织的正常运转和人员的合理配置。
一、什么是干部？
“干部”一般指在国家机关、企事业单位、社会团体等组织中担任领导或管理职务的人员。他们负责组织的日常运营、政策执行、决策制定等工作。干部可以是党员，也可以是非党员，但通常需要具备一定的政治素质和业务能力。
二、什么是“任免”？
“任免”是指对干部的职务进行任命（任）或免除（免）。具体来说：
- 任命：是指由上级单位或组织决定，将某人安排到某个岗位上任职。
- 免除：是指因工作调动、退休、违纪等原因，取消其现任职务。
三、干部被任免的原因
| 原因类别 | 具体情况 |
| 工作调动 | 因工作需要，调至其他部门或地区任职 |
| 任期届满 | 按照规定任期结束，不再继续任职 |
| 退休 | 达到法定退休年龄，退出工作岗位 |
| 调整岗位 | 根据组织安排，调整其职责范围 |
| 违纪处理 | 因违反纪律或规定，被取消职务 |
| 其他原因 | 如健康问题、个人申请等 |
四、干部任免的程序
干部的任免通常遵循一定的组织程序，包括：
1. 提名：由上级部门或组织提出人选建议；
2. 考察：对拟任人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察；
3. 公示：在一定范围内进行公示，接受群众监督；
4. 决定：由有权决策的组织或领导集体讨论决定；
5. 任命/免职：正式发布文件，完成人事变动。
五、干部任免的意义
干部的任免不仅是人事调整，更是组织运行的重要环节。合理的任免能够：
- 提高组织效率；
- 优化人才结构；
- 促进干部成长；
- 防范腐败风险；
- 保持组织稳定。
总结
“干部被任免”是指对干部职务的任命或免除，是组织人事管理中的重要组成部分。它关系到组织的正常运作和干部的个人发展。通过规范的程序和透明的机制，确保干部任免的公正性和合理性，是提升组织效能的关键所在。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 干部被任免是指对干部职务的任命或免除 |
| 目的 | 保证组织正常运转、优化人事配置 |
| 原因 | 工作调动、退休、违纪、调整岗位等 |
| 程序 | 提名、考察、公示、决定、任命/免职 |
| 意义 | 提高效率、促进发展、防范风险 |