【贵州师范大学人事处】贵州师范大学人事处是学校负责人力资源管理的重要职能部门，主要承担全校教职工的招聘、培训、考核、职称评定、薪酬福利、人事档案管理等各项工作。人事处始终坚持以服务师生、服务教学科研为宗旨，不断优化人事管理制度，提升管理服务水平，为学校的高质量发展提供坚实的人才保障。
一、主要职责
| 序号 | 职责内容 |
| 1 | 教职工招聘与引进 |
| 2 | 岗位设置与编制管理 |
| 3 | 职称评审与职务聘任 |
| 4 | 绩效考核与奖惩制度实施 |
| 5 | 工资、福利及社会保险管理 |
| 6 | 人事档案管理 |
| 7 | 干部选拔与培养 |
| 8 | 教师培训与发展 |
| 9 | 人才引进与高层次人才服务 |
| 10 | 人事政策宣传与咨询 |
二、工作成果（2023年度简要总结）
| 项目 | 数据/成果说明 |
| 新增教职工人数 | 共引进博士、硕士等高层次人才20人 |
| 职称评审通过人数 | 本年度共完成副高及以上职称评审15人 |
| 教师培训人次 | 组织校内外培训活动12场，参与教师300余人次 |
| 人事制度改革 | 推行绩效工资改革方案，优化激励机制 |
| 信息化建设 | 完成人事管理系统升级，实现线上办公 |
| 人才引进成效 | 引进海外高层次人才3人，增强学科竞争力 |
三、未来发展方向
1. 强化人才队伍建设：加大高层次人才引进力度，优化师资结构。
2. 完善人事管理制度：进一步推进制度化、规范化、科学化管理。
3. 提升服务意识：加强与教职工沟通，提高服务质量与效率。
4. 推动数字化转型：加快人事管理信息化建设，提升工作效率。
5. 注重干部培养：加强干部队伍素质提升，增强组织凝聚力。
贵州师范大学人事处在学校党委和行政的领导下，始终坚持“以人为本”的管理理念，不断探索人事管理的新路径，努力打造一支高素质、专业化的教职工队伍，为学校的发展提供有力支撑。