【法定加班时薪怎么算】在日常工作中，很多员工可能会遇到加班的情况。了解法定加班时薪的计算方式，有助于保障自己的合法权益。本文将从法律依据、计算方法以及不同情况下的工资标准进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付相应的加班工资。具体而言：
- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付。
需要注意的是，这里的“工资”一般是指劳动者正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等非固定收入。
二、时薪计算方式
在计算加班时薪时，通常需要先确定劳动者的基本工资和每日工作小时数。常见的标准为：
- 每日工作8小时
- 每周工作5天
因此，基本时薪 = 基本月工资 ÷ 21.75（法定月平均工作日）
三、不同情况下的加班时薪标准
| 加班类型 | 计算比例 | 公式示例 | 备注 |
| 工作日加班 | 150% | 基本时薪 × 1.5 | 正常工作时间外 |
| 休息日加班 | 200% | 基本时薪 × 2 | 不计入法定节假日 |
| 法定节假日加班 | 300% | 基本时薪 × 3 | 如春节、国庆节等 |
四、实际应用举例
假设某员工月工资为6000元，按照21.75天计算，其基本时薪为：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/小时
- 工作日加班1小时：275.86 × 1.5 ≈ 413.79元
- 休息日加班1小时：275.86 × 2 ≈ 551.72元
- 法定节假日加班1小时：275.86 × 3 ≈ 827.58元
五、注意事项
1. 合同约定：部分企业可能在劳动合同中对加班费有特别约定，应以合同为准。
2. 工资结构：若工资包含绩效、补贴等浮动部分，需明确是否计入加班费计算基数。
3. 维权途径：如遇未支付加班费的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
了解法定加班时薪的计算方式，是每位劳动者维护自身权益的重要基础。无论是工作日、休息日还是法定节假日的加班，都应按照法律规定获得相应的报酬。建议员工保留好加班记录，以便在必要时提供证据支持自己的权益主张。