【员工转正申请表怎么写】在企业中，员工转正是一项重要的流程，它不仅是对试用期员工工作表现的评估，也是公司对其是否符合岗位要求的正式确认。撰写一份清晰、规范的“员工转正申请表”有助于提高管理效率，减少沟通误解。
一、员工转正申请表的基本内容
一份完整的员工转正申请表通常包括以下几个部分：
| 项目 | 内容说明 |
| 员工基本信息 | 包括姓名、性别、部门、职位、入职日期等 |
| 试用期起止时间 | 明确试用期开始与结束日期 |
| 工作职责 | 列出该员工在试用期间的主要工作内容和任务 |
| 工作表现评价 | 由直属上级或部门负责人填写，评估员工的工作态度、能力、团队合作等方面 |
| 转正意见 | 是否同意转正，以及相关建议或备注 |
| 申请人签字 | 员工本人签字确认 |
| 审批人签字 | 直属领导或人力资源部门签字 |
二、撰写要点总结
1. 信息准确：确保所有基本信息真实无误，避免因信息错误影响审批流程。
2. 内容具体：工作职责和表现评价应尽量具体，避免使用模糊或笼统的语言。
3. 评价客观：由上级进行评价时，应基于实际表现，保持公正、公平。
4. 格式统一：按照公司标准模板填写，便于归档和后续管理。
5. 签名齐全：申请人与审批人均需签字，以示责任明确。
三、示例表格（简化版）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 职位 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2024年3月1日 |
| 试用期起止 | 2024年3月1日 - 2024年6月1日 |
| 主要工作职责 | 负责市场活动策划、客户资料整理、协助完成市场报告等 |
| 工作表现评价 | 该员工在试用期内工作认真负责，能够独立完成分配任务，具备良好的沟通能力，适应能力强。 |
| 转正意见 | 同意转正，建议继续加强数据分析能力。 |
| 申请人签字 | 张三 |
| 审批人签字 | 李经理 |
四、注意事项
- 在填写过程中，注意使用正式语言，避免口语化表达。
- 如有特殊情况，如试用期延长或未通过考核，应在表格中注明原因。
- 申请表应由员工本人填写并提交至人事部门，由上级进行审核。
通过规范的“员工转正申请表”，不仅可以帮助员工更好地了解自己的工作表现，也有助于企业实现科学的人力资源管理。希望以上内容能为您提供实用的参考。