【966是什么】“966”是一个近年来在互联网和职场中频繁出现的词汇，尤其是在中国互联网行业。它最初来源于一种工作制度的描述，但随着网络舆论的发展，“966”逐渐演变为一个带有批评意味的标签，用来形容高强度、不合理的工作模式。
一、什么是“966”
“966”指的是每天早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作安排虽然表面上看是标准的“朝九晚六”，但由于工作强度大、任务繁重，员工往往需要加班才能完成工作内容，因此被外界称为“隐形的996”。
二、966的背景与争议
“966”最早出现在互联网企业中，尤其是大型科技公司。由于互联网行业的快速迭代和激烈的市场竞争，企业为了提升效率、抢占市场，常常要求员工长时间工作。尽管国家法律明确规定了劳动者的工作时间和休息时间，但在实际执行中，很多公司通过“自愿加班”、“弹性工作制”等名义变相实施“966”制度。
2019年，关于“966”的讨论一度达到高潮，许多网友和媒体开始关注劳动者权益问题，呼吁企业合理安排工作时间，保障员工的合法权益。
三、966的现状与影响
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天9点上班，18点下班，每周工作6天的工作制度 |
| 来源 | 互联网行业，尤其在科技公司中较为常见 |
| 特点 | 工作强度高，加班普遍，员工压力大 |
| 争议点 | 是否符合劳动法规定？是否侵犯员工权益？ |
| 社会反响 | 引发广泛讨论，部分企业已进行整改 |
| 政策导向 | 国家鼓励企业依法合规用工，保护劳动者权益 |
四、如何看待“966”
“966”作为一种工作制度，其合理性取决于具体执行方式和企业文化。如果企业在合法合规的前提下，合理安排工作时间，适当加班并给予相应补偿，那么“966”可以被视为一种高效的工作模式。但如果企业以“966”为名，强制员工超时工作，不提供加班补贴或调休，那就是对劳动者权益的侵害。
近年来，越来越多的企业开始重视员工的身心健康，逐步优化工作制度，推动“966”向“955”（早9点，晚5点，每周5天）过渡，体现了对员工生活质量的关注。
五、总结
“966”是一种反映当前部分企业工作制度的现象，它既是效率的象征，也是劳动权益的挑战。对于劳动者来说，了解自己的权利，合理维权是关键；对企业而言，建立健康、可持续的工作文化才是长远发展的基础。
关键词：966、工作制度、劳动权益、互联网行业、加班、955